爭創(chuàng)“五星級”職工之家

        廊坊神華工貿(mào)有限公司創(chuàng)建于2005年1月，是一家專業(yè)生產(chǎn)、加工、銷售冷軋薄板的實體公司，集“科、工、貿(mào)”一體，是本地區(qū)從事冷軋行業(yè)中最早的企業(yè)，是迄今國內(nèi)設(shè)備配套、生產(chǎn)技術(shù)處于領(lǐng)先水平的民營冷軋企業(yè)，公司生產(chǎn)的各類冷軋薄板已廣泛應(yīng)用于家電、汽車、建筑、食品包裝等眾多領(lǐng)域。目前，公司總資產(chǎn)現(xiàn)已超過16億元，年銷售額超過30億元，年納稅額超過2000萬元，公司占地200畝，廠房建筑面積105畝，綜合辦公大樓面積10000平方米。公司現(xiàn)有員工500余人。已成為當(dāng)?shù)刂е云髽I(yè)，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展和民族團結(jié)做出了突出貢獻。
        公司建成“以人為本”的發(fā)展理念，使每一位員工都在這里工作得開心。在后勤保障管理中，“一切為了職工，為了職工的一切”服務(wù)理念貫徹始終，確立了“讓職工吃的放心，洗的舒心，住的安心，為員工打造一個優(yōu)美、舒適的工作和生活環(huán)境”的服務(wù)宗旨，全體后勤保障人員齊心合力，共同為廣大員工提高幸福指數(shù)而努力。
        廊坊神華工貿(mào)有限公司榮獲大廠縣工會頒發(fā)的“職工生活后勤保障典型企業(yè)
        一、加強衛(wèi)生監(jiān)督，保障食品安全，關(guān)注菜品質(zhì)量，讓職工吃的放心，是職工的“貼心之家”。
        公司建有高標(biāo)準(zhǔn)的職工餐廳，經(jīng)營方式為自辦模式，職工餐廳坐落在公司綜合辦公大樓二層，一層為廚房操作間，二層為就職工就餐區(qū)，總面積達到1000平方米，可同時容納全廠職工500多人會議或大型集體活動使用。其中，擁有就餐座位300個，兩個優(yōu)雅包間，一個大型貴賓廳，可同時容納8桌貴賓用餐，方便客戶來訪用餐和公司部門聚餐。在餐廳人員配備方面，餐廳配備一名餐廳主管、一名廚師長、四名廚師、兩名面點師、四名配菜員、兩名保潔員、一名采購員，共計15人。能滿足職工餐、客飯招待餐、大型活動聚餐等各種規(guī)模和標(biāo)準(zhǔn)的用餐需求。
        公司的飯菜價格遠低于實際成本，價格約低于市場價格的80%左右，菜品質(zhì)量遠高于職工餐廳的平均水平，公司所有職工、客戶、外協(xié)人員、拉貨司機全部免費用餐。公司每月向職工餐廳補助3-5萬元不等，餐廳的整體運營成本每年高達100萬元，這在整體上保證了職工在用餐質(zhì)量、衛(wèi)生把關(guān)、菜品豐富程度上等各方面的需求。
        餐廳全部區(qū)域配置中央空調(diào)，餐廳內(nèi)各種規(guī)章制度及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范明晰，窗明幾凈，工作區(qū)、用餐區(qū)有序分開，消毒餐具，清潔物品擺放整齊，庫房及工作間各種生熟食品、原輔材料、刀具、廚具分類存放，所有的工作人員統(tǒng)一規(guī)范著裝并持證（健康證、上崗證）上崗。人員用餐全部免費，并且端午、中秋的重要節(jié)日還免費為職工準(zhǔn)備了粽子和月餅等節(jié)日食品，夏日高溫時還免費提供綠豆湯等防暑降溫的食品。
        為了提高職工的伙食質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，公司還制定了多項餐廳管理制度和食品安全管理制度，管理部負(fù)責(zé)監(jiān)管與督查，不定期對餐廳進行抽查（如菜色的質(zhì)量、衛(wèi)生、服務(wù)等方面）發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。
        在餐廳衛(wèi)生把控和安全性方面，公司每年都會組織全體職工進行體檢和職業(yè)病危害檢查，所有新入職員工都需要提供體檢報告，這樣保證了餐廳整體用餐的安全性。公司每年還組織兩次全廠職工對餐廳進行民主評議，針對飲食衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、菜品種類及價格、開飯時間等8個方面進行打分，并提出建設(shè)性意見，幫助餐廳部門改善工作。
        二、合理安排住宿人員，環(huán)境優(yōu)美，讓職工有一個好的休息環(huán)境，是職工“舒適之家”。
        為了讓職工擁有一個良好的休息環(huán)境，以充沛的精力投入到工作和生產(chǎn)中。公司大樓三層和四層為職工宿舍，男女各一層，共計35個房間，房間分為三人間、四人間和六人間，為交通不便和外來職工提供住宿方便。房間平均面積在25平米，人均面積不低于4平米，其中客房4間，方便公司客戶或職工家屬來訪住宿。宿舍區(qū)有專門的人員進行管理，并且配有專門的人員對公共衛(wèi)生部分進行清理和打掃，給每個房間都配備了中央空調(diào)、壁柜、床頭柜、電話、數(shù)字電視、光纖網(wǎng)絡(luò)、飲用水等配套設(shè)施；同時在職工宿舍的主要出入口安裝了監(jiān)控，24小時保障員工的住宿安全。在消防方面，大樓整體配備了消防自動報警系統(tǒng)，宿舍區(qū)域配備了完善的消防設(shè)施，包括滅火器、室內(nèi)消防噴淋設(shè)施等，保證了職工宿舍的消防安全。房間按照各生產(chǎn)班次合理安排，且部門相對集中管理，避免了同室員工的相互影響，保障員工的睡眠環(huán)境，提高了員工的睡眠質(zhì)量。 
        對于部分不方便住在職工宿舍、需要外出租房的職工，公司按照當(dāng)?shù)刈夥績r格給予足額租房補助和交通補助。 
        為方便公司員工，切實解決員工上下班的交通和出行安全問題，公司購進兩輛豪華大巴車，每天按時接送職工上下班。
        三、加大員工浴池的管理力度，給廣大職工創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生、舒適的洗浴環(huán)境，是職工“健康之家”。
        公司職工浴池共有2個（男浴池1個，女浴池一個），員工浴池有健全的衛(wèi)生管理制度和消毒制度，有消毒記錄、自查記錄和自查結(jié)果處理記錄，設(shè)立專職衛(wèi)生管理人員。室內(nèi)安裝有大型的柜機空調(diào)，通風(fēng)良好，具有更衣室、浴室、廁所等相應(yīng)的功能間，且符合衛(wèi)生要求。浴池衛(wèi)生情況可直接影響到職工的身體健康，每日我們都有專門的清潔人員對浴池衛(wèi)生進行徹底清理消毒，做到清理衛(wèi)生不留死角，為廣大職工提供干凈整潔的洗浴環(huán)境，及時更換損壞的洗浴設(shè)備，設(shè)備出現(xiàn)故障后，不但給職工洗浴帶來麻煩，而且極大的浪費水資源，造成不必要的損失。為解決以上問題，定期組織電工班人員對浴室設(shè)備進行全面檢修，及時更換所有損壞的設(shè)施，保證檢修后設(shè)施完好率百分之百，這樣既保證了職工洗浴的正常使用，又做到了節(jié)約用水。
        四、注重安全生產(chǎn)，強化勞動保護，讓職工處處放心，是職工“安全之家”。 
        根據(jù)職工的不同崗位和工作需要，公司每月都定期對全體職工發(fā)放勞保用品，全面保障職工的工作安全，提升職工的安全生產(chǎn)系數(shù)，讓職工能夠高高興興上班，平平安安回家。 公司配備有擔(dān)架等急救物資，并與當(dāng)?shù)丶氨本┑榷嗉掖筢t(yī)院有合作協(xié)議，確保在緊急情況下可以先就醫(yī)后付費。最大程度上保障了職工的權(quán)益。
        同時，公司還堅持“以人為本”的發(fā)展理念，統(tǒng)一與每位職工簽訂勞動合同，進廠第一天即為職工繳納工傷保險，試用期過后為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，保障職工的合法權(quán)益。積極實行帶薪休假制度，休假種類有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、事（?。┘伲陨霞倨诟鶕?jù)公司薪資結(jié)構(gòu)發(fā)放其相應(yīng)工資。在勞動關(guān)系上，在公司與職工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資集體協(xié)商合同。
        公司每年都會為職工安排統(tǒng)一的體檢和職業(yè)病檢查，并為每一位職工建立健康檔案，使職工的健康和安全得到了真正保證，職工的幸福指數(shù)大大提高。
        五、完善設(shè)施建設(shè)，讓職工生活開心、滿意，是職工“快樂之家”。
        為了豐富廣大職工的業(yè)余生活，營造健康、快樂的活動氛圍，在二層餐廳設(shè)置乒乓球臺、五層設(shè)置臺球、娛樂活動室，在下班的時間對職工全面開放，充分滿足職工的業(yè)余生活需要。同時，廠區(qū)門口處還設(shè)置了健身器材，保證職工有豐富的物質(zhì)文化生活場所。 
        公司非常重視企業(yè)文化建設(shè)。公司的文體活動更是豐富多彩，每年公司都會組織高標(biāo)準(zhǔn)迎新春聯(lián)歡晚會，舞美燈光樣樣不缺，每月都會為當(dāng)月過生日的職工過集體生日會，每周組織員工在公司的電影放映廳觀看電影，每年“五一”左右都組織各部門員工外出旅游，每年都會組織羽毛球和乒乓球比賽，公司承擔(dān)所有費用，極大豐富了職工的業(yè)余文化生活。
        公司董事長張順利提出“讓快樂陪伴我們每一天，降低勞動強度、提高幸福指數(shù)”的經(jīng)營理念。自2005年1月公司成立以來，每年用于餐廳補助、職工宿舍維護等后勤服務(wù)方面的投資近300萬元，去年又斥資200萬元購買了兩輛大巴車接送職工上下班。河北工人報于2013年8月28日頭版對公司的“四提升”活動進行了深入的專題報道，并稱公司為職工們提供了“五星級的待遇”。公司成立至今，月職工離職率從未超過2%。